一、评估模型构建:稳健优先,兑现为本

1.1 模型设计原则

保险资金的特殊性决定了评估框架必须遵循以下原则:

 底线优先:保险公司倒闭风险虽低,但一旦发生影响深远,因此信用评级和偿付能力是底线指标

 兑现为本:保险合同的本质是“未来支付的承诺”,因此历史兑现能力权重最高

 规模支撑:资产管理规模是公司资源掌控力与风险抵御能力的基础

 服务护航:保单持有周期长达数十年,售后服务决定长期体验

1.2 五维权重设计

维度

权重

评估要点

专业逻辑

全球资产管理规模

15%

总资产规模、全球化配置能力

规模越大,越能实现全球化配置、获取稀缺投资机会

资产配置稳健度

25%

固收占比、投资级债券比例

固收占比反映风险偏好,高评级占比决定资产质量

信用评级

20%

标普/穆迪/惠誉评级

独立第三方对公司财务实力与履约信誉的最终背书

历史兑现能力

30%

连续10年总现金价值比率、分红实现率稳定性

权重最高——过去的表现是未来兑现能力的最佳预测指标

售后服务能力

10%

理赔效率、客户口碑、服务网络

长期持有体验的关键保障

设计逻辑说明:历史兑现能力权重最高(30%),因为保险的核心是“说到做到”;资产配置稳健度次之(25%),因为它决定未来兑现能力的基础;信用评级(20%)是外部权威背书;资产管理规模(15%)提供基础支撑;售后服务(10%)影响长期持有体验。

二、五维评分标准与数据来源

2.1 全球资产管理规模(15%)

分值

评分标准

对应公司

10分

≥10,000亿美元

安盛、宏利、永明

8分

5,000亿-10,000亿美元

友邦、万通、保诚、国寿海外

6分

2,000亿-5,000亿美元

富卫

4分

500亿-2,000亿美元

周大福

2分

<500亿美元

部分中小型公司

2.2 资产配置稳健度(25%)

分值

评分标准

固收占比要求

投资级债券要求

对应公司

10分

极度稳健型

≥75%

≥95%

万通(83%固收+97%投资级)、永明(75%固收+97%投资级)

9分

高度稳健型

≥75%

90%-95%

宏利(78.5%固收)、周大福(75%固收)

8分

稳健平衡型

65%-74%

≥90%

安盛(74%固收)、友邦(70%固收)

6分

平衡进取型

55%-64%

80%-90%

富卫(66%固收+99%投资级)

4分

均衡进取型

45%-54%

数据参考

---

2分

积极进取型

<45%

---

保诚(45.7%固收+权益50.3%)

2.3 信用评级(20%)

基于标准普尔等效评级:

分值

评分标准

对应公司

10分

AA及以上

永明(AA)、安盛(AA-等效9.5分)

9分

AA-至A+

宏利(AA-)、友邦(AA-)、保诚(A+)、富卫(A)

8分

A至A-

万通(A3穆迪+A-惠誉→等效A-)、国寿海外(母公司A)

6分

BBB+至BBB-

---

4分

BB+及以下

---

2.4 历史兑现能力(30%)

基于连续10年总现金价值比率和分红实现率稳定性:

分值

评分标准

代表公司及数据

10分

长期稳定≥100%,波动极小

永明(连续十年100%+,长期97%-103%)、友邦(10年+中位数97%,最低93%)

9分

长期稳定95%-100%,波动较小

万通(近十年平均105%,旗舰最高107%)、宏利(10年+中位数94%)

8分

长期稳定90%-100%,波动可控

安盛(平均100.48%,长期产品94.1%)、周大福(全线100%达成)

7分

长期稳定85%-95%,有一定波动

国寿海外(终期100%,周年红利82%-88%)

6分

波动较大,但仍有亮点

富卫(盈聚系列89%-104%,部分产品偏低)

4分

波动极大,风险较高

保诚(10年+中位数87%,最低16%)

2.5 售后服务能力(10%)

基于理赔效率、客户口碑、服务网络:

分值

评分标准

代表公司

10分

服务体系完善,理赔效率极高

友邦(代理人网络最完善)、富卫(96%索偿率,2天理赔)

9分

服务体系成熟,理赔高效

保诚、宏利、安盛

8分

服务体系完善,服务响应良好

永明、万通、国寿海外

7分

服务体系健全

周大福

6分

基础服务能力

其他公司

三、综合得分与排名

排名

保险公司

AUM(15%)

稳健度(25%)

信用(20%)

兑现能力(30%)

售后(10%)

综合得分

评级梯队

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第16届红木家品牌峰会现场盛况

本届峰会由全国工商联民间文物艺术品商会红木整装家具专业委员会主办，网易新闻家居家具、品牌红木联合举办，并得到了全联民间文物艺术品商会、中国木材与木制品流通协会、中国收藏家协会、中国林产工业协会红木分会四大国家级行业协会的大力支持。

作为峰会的重点活动之一，第16届红木品牌论坛围绕“AI驱动 探寻产业新路径”与“价值共生 共创品牌新生态”等议题，邀请领导大咖、权威专家学者、知名企业负责人，与来自全国的红木家具企业家、行业协会代表、行业精英交流新观点、启迪新思维。

在第16届红木品牌论坛对话环节中，北京林业大学教授、家具设计与工程学科负责人张帆与其他优秀红木企业家代表一同讨论了如何打破壁垒，通过跨界联动与资源整合，构建开放协同、价值共生的品牌新生态。

以下是张帆女士的分享整理（内容有删减）：

今天探讨设计创新，我认为当前的产品竞争正从单一品类转向构建生态协同，这要求我们空前放大设计创新的价值，以匹配更广泛的需求。

设计在其中应扮演枢纽角色，贯穿产品全流程。它需要将材料、用户需求挖掘、生产制造、销售与品牌构建紧密连接，从而有效驱动整体发展。在此分享几点初步思考，供大家交流：

北京林业大学教授、家具设计与工程学科负责人张帆在第16届红木家具品牌论坛中分享

首先，正如于老师、彭亮老师所提到的，当前我们仍缺乏对用户需求的深度挖掘与用户场景的真实构建。尽管红木家具常被视为金字塔尖的品类，但其用户基数不一定少，也并非必然同质化。中式家具应真正体现中国文化、审美与生活方式。在设计思维上，或许我们可以对研发目标进行更开放的描述。例如，将“设计一把椅子”转化为“设计一件坐具”或“设计一种坐的方式”，这样就从具体产品思维转向容纳人、行为、人际关系、家具与空间场景关系的系统思维。目前许多企业已开始这方面探索，但对场景与用户需求的挖掘仍显不足。中国拥有深厚的文化积淀与丰富多样的生活方式，为何产品仍趋于同质化？常局限于某种风格或功能的集中表达。作为外行，我好奇的是：当提到中式内饰同质化时，我们如何寻找灵感、实现设计突破？

其次，中式家具或东方美学等概念有时过于抽象，需要回归具体的生活场景构建与需求挖掘。这种需求不仅包括实用功能，也涵盖当代年轻人看重的情绪价值。这需要我们在实践中长期积累、深入探索。

第二点涉及数字化与AI。文化是可以数字化的，这也是数据驱动时代下的必然趋势。红木家具的价值根植于优秀传统文化与技艺，但其传承已不能仅依靠口传心授或经验积累。我们可以借助数字化工具，系统整理、归类并构建传统文化或家具文化的数字基因库。例如，在高校研究中，我们对传统家具的造型数据、纹样、工艺图谱等进行数字化建模，这不仅是学术素材，也蕴藏着巨大的设计创新与商业转化潜力。目前，红木家具领域尚未形成具有高度辨识度的文化IP。相比之下，故宫等文创IP已成功跨品类拓展。若能打造属于红木家具的文化IP，或许能激发其潜在价值。这需要全行业共同努力，以设计思维构建出真正代表红木家具的标识。

最后，关于AI。它带来挑战与冲击，但也已成为不可回避的变革力量。AI不应仅被视为搜索工具，而应思考如何深度赋能设计全过程。从前端的设计研究、用户需求与场景挖掘，到中后端的技术实现，AI均可提供支持。传统上，这类研究依赖设计师团队，许多企业无力承担大规模基础研究，而AI技术能辅助完成大量模型训练与数据分析工作，尽管这仍需长期投入。

总体而言，场景构建是基石，文化数字化能为传统注入新活力，而AI赋能有望推动产业更高效协同发展。以上是我的一些初步观点。

北京林业大学教授、家具设计与工程学科负责人张帆（左二）与于历战教授（左一）中国收藏家协会副会长维佳（右二），全联红木整装家具专业委员会执行会长、品牌红木创始人CEO林伟华（右一）合影

（来源：品牌红木网 黄思恩/整理）

羊城三月，暖意融融。比天气更火热的，是广州广交会展馆D区里涌动的人才热潮——3月15日至16日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在这里举办。在这场人才与城市的“双向奔赴”中，梅州不仅展现了独具客韵的城市魅力，更捧出硬核岗位与优厚待遇，以“免费梅州 助您梦圆”的十足诚意，在广大求职者心中实力“圈粉”。

15日早上9时许，17.2馆“先进制造”展区已经开启“人从众”模式。记者放眼望去，过道上挤满了人，企业展台前围成了圈，到处都是忙着递简历的身影。据了解，此次招聘会首次创新采用“两馆分区、产业聚类”模式，17.1馆主打“现代服务”，17.2馆聚焦“先进制造”。梅州企事业单位按产业入驻对应专区，实现产业人才精准对接。

在新材料与现代轻工业专区，广东嘉元科技股份有限公司的展位前排起长队。“我是奔着嘉元科技来面试的。”来自景德镇陶瓷大学的硕士研究生赖同学目标明确，他晃了晃手中的简历，眼中带着期待。当被问及对“两馆”模式的感受时，他连连点赞：“这种划分对我们求职者来说太友好了！不用像‘大海捞针’在展位里瞎转，同时招聘岗位的匹配度也更好，比在网上自己筛选信息效率高多了。”

同样在梅州企业展位前驻足的，还有华南师范大学硕士研究生姚平俊。他告诉记者，这份求职选择里，既有对专业前景的考量，也藏着一份特别的情感。“以前总觉得好企业都集中在广深，但这次逛下来发现，梅州也涌现出大量有实力的新兴企业和大型企业，发展前景非常好。而且我女朋友是梅州人，来梅州工作是个很不错的选择。”谈及梅州针对高层次人才提供的优厚补贴，他直言“非常有吸引力”。

“此次梅州参展企业还入驻了科学研究与技术服务、智能家电与装备制造、汽车与新能源、融合发展服务业、现代商贸服务业、现代生活服务业、软件及信息技术等多个专区，全面覆盖不同专业学子的求职需求。”梅州市就业和人才管理中心相关负责人介绍。

据统计，此次梅州带来的558个岗位中，博士岗位60个，20万元以上年薪岗位超过100个。招聘会两日，梅州企事业单位共接收简历2196份，达成初步意向898人。这一串数字，不仅是梅州“求贤若渴”的生动注脚，更是苏区振兴发展对人才的殷切期盼。

面对求职者的热情，梅州的企事业单位也拿出了“压箱底”的诚意。在新一代电子信息专区，博敏电子股份有限公司HRBP丁林忙得不可开交，趁着喝口水的间隙，他向我们介绍：“我们这次带来了60多个岗位，以研发工程制造类为主。”他表示，除了有竞争力的薪酬待遇，企业完善的培养制度也是吸引求职者的关键。“我们有6个月的入职培养期和一对一‘师傅带徒’制度，能给到求职者足够的安全感和成长空间。”

15日中午时分，广东嘉元科技股份有限公司技术研发中心部长谢佳博和同事们只能轮流吃午饭，确保招聘“不断档”。“我们这次主要招硕士和博士以上，以电解铜箔研发为主，大概10个岗位。”他一边整理手边厚厚的一摞简历，一边分享着收获的喜悦，“仅仅上午就收了五六十份，硕士、博士、博士后都有。”让他印象最深的，是一位来自中国科学院广州化学研究所的博士，“他的专业方向是锂电池制备，正好可以跟我们铜箔的改性优化深度结合，这正是我们需要的人才。”

招聘会为期两天，企业岗位滚动更新，持续释放引才活力。16日，新一批梅州企事业单位携优质岗位亮相。广东塔牌集团股份有限公司带来了约30个岗位，其中智慧工厂开发小组组长、APC负责人、平台与OT/Edge负责人等高技术岗位年薪均在45万元以上，最高可达90万元。“我们现在正全力开展智慧工厂建设，急需这方面的高端专业人才。希望通过招聘会线上线下渠道，吸引更多优秀人才加入塔牌，共同推动企业创新发展。” 该公司行政人事部部长陈俊平说。

在科学研究与技术服务专区，广东科泓药业有限公司人事罗绮娴同样收获颇丰。她介绍：“这次招聘会专业性非常强，来面试的求职者大多是药学、制药工程专业，正好是我们需要的人才。”

在这场招聘会上，梅州不仅是一个招聘方，更是一个满怀诚意“交朋友”的东道主。这份温度，既体现在对本土学子的深情召唤，也跨越了南北，触动着远道而来的教育工作者。

在博士、博士后专区，梅州市人民医院和嘉应学院的展位前人头攒动，熟悉的客家音吸引了记者的注意。作为客家妹，华南理工大学在读博士凌琳对家乡的向往溢于言表：“我一直非常关注梅州，嘉应学院这几年发展得越来越好，这次招聘会对我们本地人来说也是很好的机会，可以有机会回到家乡建设家乡。”刚刚与嘉应学院老师交流并投递简历的她，对梅州的人才政策赞不绝口，“福利政策很吸引人，这是一种双向选择的机会。”她笑着为家乡打call：“亻厓系客家妹，亻厓十分想转梅州工作！梅州山好水好人又好，亻厓为梅州代言！”

而来自大连海洋大学招生就业处的老师杨磊，则是带着学校毕业生的生源信息，专程从辽宁赶来。“去年‘百万英才汇南粤’走进了北方高校，质量成效非常好。”她走访了博敏电子等梅州企业展位，对岗位数量和薪资待遇印象深刻。“对学生来说，薪资吸引力很强。而且现在很多北方学生愿意来南方增长见识，甚至扎根下来。”她感慨道，招聘会搭建起了南北联动的桥梁，让人才流动更加顺畅。

当“助您梦圆”的诚意与“百万英才”的热望在广州激情碰撞，这不仅是一场展馆内的相逢，更是苏区梅州以奔跑之姿拥抱粤港澳大湾区的生动缩影。如今，梅州与广大英才共同落笔，书写一场关于未来的“双向奔赴”。

图、文、视频/梅州日报记者：赖运香

编辑：叶晓洋

审核：黄炜明